Międzynarodowa Fundacja „Reaxum”, realizuje Projekt pn. „Nastaw się na pracę”, współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

I etap projektu realizowany jest w okresie od 1 luty 2020 r. do 31 marca 2021 r., II etap będzie realizowany w okresie od 1 kwietnia 2021 r. do 31 marca 2022 r. Ostatni – III etap będzie realizowany od 1 kwietnia 2022 r. do 31 marca 2023 r.

Cel Projektu Nastaw się na pracę

Celem głównym projektu jest wejście beneficjentów ostatecznych projektu na rynek pracy, jak również zaplanowanie oraz wdrożenie indywidualnej ścieżki kariery, wsparcie zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w stopniu znacznym, umiarkowanymoraz lekkim.

Kto może wziąć udział w Projekcie?

Uczestnikami i uczestniczkami projektu mogą być osoby, które:

1. Posiadają aktualne orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym, umiarkowanymlub lekkim (lub orzeczenie równoważne).
2. Na dzień przystąpienia do projektu nie będą osobami posiadającymi zatrudnienie.
3. Nie biorą udziału w innym projekcie tego typu współfinansowanym przez PFRON

Uczestnicząc w Projekcie zyskujesz

1. Wsparcie doradcy zawodowego/ coacha kariery, który zaplanuje i pomoże podczas wdrożenia Indywidualnej Ścieżki Kariery;
2. Wsparcie psychologa;
3. Atrakcyjne warsztaty, m.in.:

• Autoprezentacja. Poznanie swojego stylu myślenia i działania – Efektem uzyskanym dzięki warsztatom z autoprezentacji będzie zdobycie nowych umiejętności komunikowania oraz rozszerzenie już posiadanych umiejętności z zakresu budowania komunikatów i prezentowania treści. Dzięki zastosowaniu tej formy wsparcia każdy z beneficjentów ostatecznych nauczy się w jaki sposób skutecznie rozpoznać, a przede wszystkim obronić się przed wszechobecną manipulacją. Nabędą umiejętności i poszerzą kompetencje w zakresie prowadzenia spotkań i prezentowania własnych opinii. Dodatkowym efektem będzie umiejętność swobodnych wystąpień publicznych, w tym podczas rozmów kwalifikacyjnych, kierowanych do większego i mniejszego grona odbiorców. Po odbyciu warsztatów z autoprezentacji beneficjenci ostateczni projektu, będą potrafili zaprezentować się z jak najlepszej strony, co ułatwi poruszanie się na rynku pracy.
• Organizacja czasu pracy w kontekście celów, reguł i konsekwencji – Efektem uzyskanym dzięki warsztatom z organizacji czasu pracy będzie umiejętność zarządzania zadaniami, pocztą elektroniczną, kalendarzem, sobą w czasie, swoimi priorytetami wspierane przez odpowiednie nawyki, środowisko i narzędzia. Celem warsztatów jest podniesienie efektywności osobistej uczestników, przegląd podejść, technik i narzędzi z obszaru efektywności osobistej i zarządzania czasem, opracowanie osobistego sposobu zarządzania zadaniami/e-mailami, kalendarzem i priorytetami, zwiększenie terminowości w realizacji zadań, a także efektywniejsze wykorzystanie funkcji programu MS Outlook do zarządzania informacją i planowania zadań.
• Komunikacja interpersonalna i komunikacja w zespole – Efektem uzyskanym dzięki warsztatom będzie poznanie technik i zasad skutecznej komunikacji w zespole, poznanie zjawisk i sił działających w zespole, nabycie umiejętności sprawnego identyfikowania sytuacji konfliktowych oraz efektywnego zarządzania konfliktem, umiejętność korzystanie z narzędzi i zasad budowania skutecznie działającego, współpracującego zespołu. Poprzez zastosowanie tej formy wsparcia beneficjenci ostateczni projektu nabędą praktyczne umiejętności z zakresu efektywnej komunikacji oraz asertywnego zachowania podczas pracy w zespole.
• Praca zespołowa, zadaniowanie i odpowiedzialność – Efektem uzyskanym dzięki warsztatom będzie umiejętność efektywnej pracy w zespole, współpracy przy realizacji wyznaczonych zadań i projektów, odpowiednie dysponowanie i zarzadzanie czasem podczas realizacji zleconych zadań, umiejętność radzenia sobie z emocjami w pracy, sprawne rozwiązywanie konfliktów oraz radzenie sobie w pracy podczas konfliktu w zespole. Nauczą się także, w jaki sposób pracować w zespole w sytuacji zmiany.
• Wsparcie w aktywnym poszukiwaniu pracy;
• Płatne 3-miesięczne staże aktywizacyjnego dla najlepszych (15 uczestników w pierwszym okresie realizacji projektu)
• Wsparcie opiekunów stażowych.

Dodatkowo w ramach Projektu Fundacja oferuje wsparcie w postaci szkolenia z obszaru pracy z osobami z niepełnosprawnościami dla pracodawców oraz pracowników firm. Dzięki szkoleniu zarówno pracodawca jak i obecni pracownicy firmy, ale przede wszystkim nowo przyjęty do pracy, czy też na staż uczestnik/czka Projektu, będą się czuli pewnie i komfortowo w środowisku pracy.

W ramach Projektu Międzynarodowa Fundacja „Reaxum” pokrywa koszty:

• profesjonalnej obsługi merytorycznej podczas organizowanych wsparć;
• wynajmu sal szkoleniowych podczas organizowanych warsztatów i szkoleń;
• ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków uczestników/czki podczas organizowanych wsparć;
• materiałów szkoleniowych;
• wyżywienia podczas udziału w warsztatach i szkoleniach;
• zakwaterowania podczas udziału w szkoleniach i warsztatach – dla osób, które z uzasadnionych przyczyn nie są w stanie dojechać z miejsca zamieszkania w dniu w którym odbywa się szkolenie lub warsztat (np. odległość powyżej 100 km); koszty pokrywane będą do  momentu wyczerpania budżetu środków przeznaczonych na ten cel;
• dojazdów na szkolenia i warsztaty – koszty pokrywane do wysokości kwoty przewidzianej w budżecie.

Chcesz przystąpić do rekrutacji? Zapoznaj się z regulaminem rekrutacji oraz wypełnij dokumenty rekrutacyjne znajdujące się poniżej.

Dokumenty rekrutacyjne

Harmonogram zajęć grupowych III etap projektu:

W terminie 08-09.08.2022 r. w ramach realizowanego przez Międzynarodową Fundację „Reaxum” projektu pn. „Nastaw się na pracę” współfinansowanego ze środków PFRON odbyły się warsztaty pt. „Autoprezentacja.  Poznanie swojego stylu myślenia i działania”.

Podczas warsztatów beneficjenci ostateczni projektu poznali style swojego myślenia oraz swoje mocne strony. Zapoznali się z nowymi metodami komunikowania się, budowania pozytywnych wzorców komunikacyjnych oraz odpowiednie sposoby przekazywania treści. A także nauczyli się budować świadomość i znaczenie języka jakim się posługują. Wypracowali własne sposoby przedstawiania swoich zalet.

Poprzez korzystanie z modelu SMART dowiedzieli się, jak precyzyjnie mówić o swoich doświadczeniach.

Warsztaty prowadzone przez Monikę Dawid-Sawicką, jak zawsze, były intensywne. Wiedza którą na nich zdobyli beneficjenci ostateczni projektu pozwoli im na efektywniejsze poszukiwanie pracy.

Kolejne warsztaty w ramach projektu pn. „Nastaw się na pracę”, odbyły się w terminie 29-30.08.2022 r.

Cytując prowadzącą warsztaty Monikę Dawid-Sawicką: „Na świadome budowanie swojej ścieżki kariery zawodowej składa się wiele kroków i działań. Jednym z nich jest umiejętność autoprezentacji.”. To był wstąp do warsztatów z tematu „Autoprezentacja. Doskonalenie umiejętności.”, podczas których beneficjenci ostateczni projektu uczyli się w jaki sposób przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Następnie mieli okazję potrenować rozmowę podczas wykonywania ćwiczeń.

Dowiedzieli się także w jaki sposób należy zadawać pytania, używać parafrazy.

To były intensywne dwa dni, podczas których każdy z uczestników zdobył nowe umiejętności, które pomogą mu w otrzymaniu zatrudnienia.

500+ dla osób niepełnosprawnych

Jest to świadczenie ze środków Solidarnościowego Funduszu Wsparcie Osób Niepełnosprawnych, które jest wypłacane od października 2019 roku. Jest to świadczenie uzupełniające, które przysługuje osobom niepełnosprawnym z orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji.

O świadczenie 500+ mogą ubiegać się:

- osoby, które ukończyły 18 rok życia

- osoby z orzeczeniem o całkowitej niepełnosprawności do pracy i samodzielnej egzystencji

- osoby o niezdolności do samodzielnej egzystencji

- osoby o całkowitej niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym i samodzielnej egzystencji

                                                                                                                   - osoby z orzeczeniem o całkowitej niezdolności do służby i samodzielnej egzystencji

Kwota tego świadczenia jest zależna od kwoty jaką pobieramy ze świadczeń, które są finansowane ze środków publicznych i nie może przekroczyć 1700 złotych (z wyłączeniem renty rodzinnej, zasiłku pielęgnacyjnego i innych dodatków). Jeżeli pobierana renta, emerytura, bądź inne świadczenie finansowe ze środków publicznych wynosi więcej niż 1200 złotych a nie przekracza kwoty 1700 złotych wtedy wysokość świadczenia 500+ stanowi różnicę między kwotą 1700 złotych i łączną kwotą przysługujących świadczeń.

Świadczenie 500+ nie jest opodatkowane, tak więc nie można dokonywać żadnych potrąceń tej kwoty. Co istotne świadczenie nie wlicza się do dochodów jak również nie zalicza się się do dochodów, od których odlicza się wydatki związane z rehabilitacją.

Warunkiem otrzymania 500+ jest złożenie specjalnego wniosku, który jest dostępny na platformie ZUS.

Poniżej załączamy link

https://www.zus.pl/baza-wiedzy/biezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych/swiadczenia/-/publisher/details/1/500-swiadczenie-uzupelniajace-dla-osob-niezdolnych-do-samodzielnej-egzystencji/2388941

Na wstępie należy zaznaczyć, że to od pracownika zależy czy przedłoży orzeczenie o niepełnosprawności nowemu pracodawcy. Jeżeli pracownik nie przedstawi wyżej wymienionego dokumentu, to  nie ponosi on żadnych konsekwencji, jedynie rezygnuje z przysługujących mu dodatkowych uprawnień i przywilejów, których byłby dysponentem jako osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Lista praw pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności:

• Osoba niepełnosprawna może korzystać z dodatkowej przerwy przeznaczonej na wypoczynek lub gimnastykę usprawniającą. Trwa ona 15 minut i wlicza się do czasu pracy;
• Dodatkowy urlop wypoczynkowy. Jest on udzielany jest na takich samych zasadach jak zwykły urlop wypoczynkowy każdego pracownika. Urlop ten przysługuje osobie z I i II stopniem niepełnosprawności w wymiarze 10 dni roboczych. Nabycie dodatkowego urlopu następuje w momencie, kiedy pracownik przepracuje pełen rok kalendarzowy posiadając orzeczenie o niepełnosprawności, o którym pracodawca został powiadomiony;
• Pracownik posiadający orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności może skorzystać również z dodatkowego czasu wolnego w wymiarze maksymalnie 21 dni roboczych. W tym okresie zachowuje prawo do wynagrodzenia. Dni wolne od pracy może przeznaczyć na: uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym, wykonanie badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, jeśli nie można zrobić tego poza godzinami pracy;
• Osoba z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności może pracować nie dłużej niż 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Praca w nadgodzinach jest zabroniona. W przypadku pracowników z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności normy są jeszcze bardziej rygorystyczne i wynoszą 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Pracownik z niepełnosprawnością nie może wykonywać obowiązków w porze nocnej (8 godzin przypadających pomiędzy 21:00 a 7:00). Ograniczenia dotyczące pory nocnej i czasu pracy nie dotyczą osób niepełnosprawnych zatrudnionych przy pilnowaniu mienia oraz tych, które posiadają orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy w nocy lub w godzinach nadliczbowych.
• Osoba niepełnosprawna może szukać ofert na otwartym rynku pracy lub w zakładach pracy chronionej, przystosowanych do zatrudniania osób z umiarkowanym albo znacznym stopniem niepełnosprawności.