Pytania i odpowiedzi

Każda osoba niepełnosprawna ma prawo do podjęcia pracy. Jest to uregulowane art. 4 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. O rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodę na podjęcie pracy na danym stanowisku osobie niepełnosprawnej wydaje lekarz medycyny pracy.

Telepraca to regularne wykonywanie obowiązków poza zakładem pracy, np. w domu. Telepraca opiera się na wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną, za pomocą których przekazywane są pracodawcy wyniki pracy. Pośredniczą one również w komunikacji telepracownika i pracodawcy.

Oczywiście, że może. Reguluje to wyżej wspomniany art. 4 ust. 5 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Każda osoba, która posiada znaczny bądź umiarkowany stopień niepełnosprawności może skorzystać ze zwolnienia w wykonywaniu obowiązków służbowych w wymiarze maksymalnie 21 dni roboczych z jednoczesnym zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ale tylko w przypadku kiedy jest uczestnikiem turnusu rehabilitacyjnego. Osoby, które otrzymały skierowanie do sanatorium, nie mogą wykorzystać tych 21 dni, tak jak ma to miejsce w przypadku turnusu rehabilitacyjnego.

Osoba posiadająca I lub II stopień niepełnosprawności może pracować 8 godzin dziennie tylko jeśli lekarz medycyny pracy wyrazi taką zgodę. Należy również nadmienić, że czas pracy osoby z orzeczeniem nie może przekroczyć 8 godzin w ciągu doby oraz 40 godzin w tygodniu.

Każda osoba, która pobiera rentę, może osiągać dodatkowe dochody. Dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych istotną kwestią są całościowe zarobki, a co za tym idzie renta nie zostanie wstrzymana, jeśli uzyskany przychód przez pracownika nie przekroczy 70% średniego krajowego wynagrodzenia, którego kwota aktualizowana się co kwartał.

Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje niepełnosprawnemu dziecku, osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 roku życia, pod warunkiem, że posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności oraz osobie, która ukończyła 75 lat. Ponadto zasiłek pielęgnacyjny przysługuje osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 roku życia legitymującej się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeżeli niepełnosprawność powstała w wieku do ukończenia 21 roku życia.

Zasiłek pielęgnacyjny ustala się bez względu na wysokość dochodów danej osoby.

Od 1 listopada 2019 roku zasiłek pielęgnacyjny będzie wynosił 215,84 zł.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje osobie ze znaczym oraz umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jest to urlop w wymiarze 10 dni roboczych w ciągu roku kalendarzowego. Pracownik nabywa go po przepracowaniu pełnego roku z ważnym orzeczeniem o niepełnosprawności.